www.04400.com

宜兴市:用“三张清单”锻造纪检监察铁军

时间:2019-01-11 来源:本站原创 作者:admin

随着监察体系改造的始终深入,去年以来宜兴市纪委监委结合“打铁必须本身硬”专项举措,有效利用清单治理模式,为全体纪检监察干部列出工作、学习、约束三张清单,并以此为抓手,统分联合抓落实,高下联动求实效,全年共落实“三张清单”420余份,不仅有效促进了学习型机关建设、晋升了机关管理效力,更对深刻“三转”、聚焦跟助推主责主业起到了很好的推进作用。

工作清单明主责,分解义务促落实。年初,各部门全面梳理全年工作内容,以清单的形式明白全年工作任务、细化全委重点工作, 构成工作目标指引, 清楚分管领导、责任科室及完成时限, 对标跟进, 及时督促。严格实行“一月一通报、一季一交流”制度, 每月初对全市各镇 (园区、街道) 纪(工)委各项工作实现情况进行通报, 每季度召开一次镇(园区、街道)纪(工)委书记工作交换会, 进一步造成齐抓共管、齐头并进的良好局面。认真发展专责监督, 对标上级和周边地区, 围绕监察系统改革的新情形、新恳求, 进一步标准监视见解的文书格式、工作流程跟督查方式。层层压实工作责任。各局部根据职员的不同分工,分头制定工作及实现时限流程表,对将要落实工作及本应落实还未落实的工作及时提醒,督促义务人员及时抓好落实。建立严厉尺度的检查体系,通过周过问、月调度、季汇报、年考核等督导措施,增加检讨频率,提高各部分的重视程度,倒逼形成“无需扬鞭自奋蹄”的工作自发。

学习清单定目的,干部素质再提升。请求每位纪检监察干部列出全年的学习任务清单,鼓励大家用新实践新常识武装头脑、引导实际、推动工作。履行统分结合,采用“两级联建清单”模式,在全委学习清单和学习盘算之外,各科室依据自身业务工作和队伍建设实际,由被动变主动,灵活将每周的某个下战书定位为“科室学习日”,分类判断学习内容,每周安排学习板块,定期学习探讨交流,随时候享学习心得,及时归档学习资料,做好学习笔记,撰写学习心得,学习效率在工作实际中得到有效考试。干部室还踊跃做好机关“学习内勤”工作,切实加强机关小图书馆建设,充实图书内容、简便借阅手续、优化阅览环境,还及时根据业务科室倡导提议,购进《纪律处分条例问答、释义》、《中国监察法法学》、《贪污贿赂犯罪研究》等专业书籍,为广大干部供应了更多的“学习面包”充饥,更多的“功能饮料”解渴。

“列出这些清单切实就是让咱们对今后的各项任务进行一个总体打算,并努力用‘钉钉子’的精神去一步步落实,并最终让自己成为‘铁打的打铁人’。”谈到“清单轨制”,去年刚通过公务员遴选到宜兴市纪委监委工作的小刘深有感触。

Copyright 2018-2025 http://www.366333f.com All Rights Reserved.